Meeskonna supervisioon
Meeskonna supervisioon pakub võimalust kohtuda valdkonna ekspertidel, et jagada kogemuslugusid ja leida kergust keerulistes tööalastes juhtumites. Eesmärk on toetada inimeste võimekust teha oma tööd parimast parimal moel, kvaliteetselt ja ennast hoides.
KOGEMUSEST ÕPPIMINE
Tööalastest juhtumitest
koosõppimine, professionaalsete oskuste ja teadmiste süvendamine, et juhtida ennast ja protsesse inimestega töös kvaliteetselt ja sisemise rahuloluga.
ÜHTSEM MEESKOND
Empaatiline üksteisemõistmine arendab inimestevahelisi suhteid
ja loob sügavat kuuluvustunnet.
Üks kõigi, kõik ühe eest - siit sünnivad võimalused ja lahendused.
Millal on meeskonna supervisioon parim valik?
Juht, otsusta meeskonna supervisiooni kasuks kui:
keerulised tööalased juhtumid vajavad mõtete õhutamist,
meeskonnal on vaja toetust oma emotsioonide ja tunnetega toime tulemisel,
on olulisi teemasid mida arutada, aga igapäeva kiires töövoos pole selleks aega,
vajadus turgutada inimeste koosolemise ja koostegemise entusiasmi,
koos on suurepärased mängijad, kuid koosmäng vajab kokkumängu,
meeskond seisab muutustele vastu.
Inimesed tahavad üksteiselt õppida ja üheskoos saavutada, et oma töös teiste heaks panustada võimalikult hästi ja kvaliteetselt.
Võta ühendust, kui
soovid uut meeskonda kokku tuua ning anda igale meeskonnaliikmele kaasa tunde, et koos on eriilmelised ja just õiged inimesed,
meeskond soovib head koostööd veelgi kasvatada ning õppida märkama, mis on koostöö tugevus ning kuidas head koostoimimist hoida ja arendada,
meeskonnas on arendusteemasid, mis vajavad meeskonna ühist panust, et leida alternatiive ja lahendusi,
meeskonnas on teemasid, mis mõjutavad igapäevatööd ning inimeste energia läheb töö tegemise asemel emotsionaalsete kokkupõrgete peale.
