Meeskonna coaching
Meeskonna coaching aitab meeskonnal läbi refleksiooni ja dialoogi ühiste eesmärkide väljatöötamisel, prioriteetide seadmisel, parandada protsesse ning seeläbi suurendada meeskonna sünergiat, pühendumust ja tulemuslikkust.
ÜHISED ARUSAAMAD
Selgus ja jagatud kollektiivne teadmine kuhu me oleme teel, miks, kellega, kuidas ning kuidas tulemus mõjutab maailma.
SUUREM USALDUS
Mõtteid jagades, kuulates ja olles kuuldud, märgates üksteise võite ja õppides ebaedust kasvab inimeste vaheline usaldus ja meie-tunne.
Millal on meeskonna coaching parim valik?
Juht, otsusta meeskonna coachingu kasuks kui:
meeskonnal on erinevad arusaamad eesmärgist, visioonist või tulemusest,
ebatõhus infoliikumine,
inimeste tahe olla kaasas ja kaasatud on madal,
motivatsioon on hetkeline ja preemiapõhine,
meeskonnas on tagarääkimine ja näpuga näitamine,
meeskond seisab muutustele vastu.
Sest inimesed tahavad üksteisele toetuda, üksteiselt õppida ja üheskoos saavutada - tulemuslikkuse ja sujuva koostöö võti on suhtlemine, kokkulepped ja usalduse suurendamine.
Muutused organisatsioonis ei jää kinni mitte tegevusplaani, vaid inimestesse.
Võta ühendust, kui
soovid uut meeskonda kokku tuua ning anda igale meeskonnaliikmele kaasa tunde, et koos on eri-ilmelised ja just õiged inimesed,
meeskond soovib head koostööd veelgi kasvatada ning õppida märkama, mis on koostöö tugevus ning kuidas head koostoimimist hoida ja arendada,
meeskonnas on arendusteemasid, mis vajavad meeskonna ühist panust, et leida alternatiive ja lahendusi,
meeskonnas on teemasid, mis mõjutavad igapäevatööd ning inimeste energia läheb töö tegemise asemel emotsionaalsete kokkupõrgete peale.
